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Les articles les plus lus. Le montant maximum de l’aide est de euros par mois. Tous nos modèles de lettres Location , justice , banque , assurances , vacances , formalités , consommation , Cette aide est accordée à tous les salariés des entreprises assujetties plus de 10 salariés obligés de changer de résidence ou de prendre une seconde résidence près de leur nouveau lieu de travail, soit lors de l’entrée dans l’entreprise, après une période de chômage, soit lors d’une mutation résultant d’une délocalisation. L’aide Mobili-Pass est destinée à couvrir quatre mois de loyers et charges en cas de double résidence via un prêt ainsi que les frais connexes, comme les frais d’agence , pour la recherche du nouveau logement subvention. Notre lexique juridique Dictionnaire du droit:

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La distance entre l’ancienne et la nouvelle résidence doit être d’au moins 70 km. Le cautionnement de l’organisme peut se cumuler avec celui d’une personne physique. Dossier à la une. Notre lexique juridique Dictionnaire du droit: La nouvelle résidence doit être un logement en location.

Plafonnée à euros, l’avance est remboursable avec un différé de paiement de trois mois maximum sur une période de 25 mois au plus, par des mensualités au moins égales à 20 euros.

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En cas de départ avant la dernière échéance, le solde doit être remboursé dans un délai maximal de trois mois. Une disposition spéciale est prévue pour les travailleurs saisonniers ou les salariés mutés pour une durée déterminée.

L’avance et la garantie LOCA-PASS – Caploji

Si la durée, certaine ou prévisible, du contrat de location est inférieure à six mois, l’avance peut être remboursée en une seule fois au départ du locataire. L’avance Loca-Pass est destinée aux salariés ou préretraités des entreprises privées non agricoles, y compris les retraités depuis moins de 5 ans.

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Elle est également accessible aux jeunes de moins de 30 ans salariés sauf fonctionnaires titulairesétudiants boursiersau chômage ou en formation professionnelle dans une entreprise. Les étudiants sous convention de stage d’au moins 3 mois, les étudiants titulaires d’un CDD d’au moins 3 mois en cours, et ceux qui peuvent justifier de 3 mois de travail au cours des 6 derniers mois peuvent également prétendre à cette aide.

Le cautionnement de l’organisme peut se cumuler avec celui d’une personne physique. Aides à la mobilité Mobili-Jeunes Les salariés de moins de 30 ans en contrat de formation professionnelle dans une entreprise privée non agricole de plus de 10 salariés apprentissageprofessionnalisation ou alternance et contraints de déménager peuvent bénéficier d’une aide spécifique: L’aide prend la forme d’une subvention versée au propriétaire trimestriellement, qui correspond à trois échéances de quittances ou de redevances à échoir.

LA GARANTIE LOCA-PASS®

Le montant maximum de l’aide est de euros par mois. Pour bénéficier de cette aide, l’occupation du logement doit nécessairement être liée à une période de formation.

La demande doit être faite dans les 3 mois suivant le démarrage du cycle. Cette aide est accordée à tous les salariés des entreprises assujetties plus de 10 salariés obligés de doesier de résidence ou de prendre une seconde résidence près de leur nouveau lieu de travail, soit lors de l’entrée dans l’entreprise, après une période de chômage, soit lors d’une mutation résultant d’une délocalisation.

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La nouvelle lofa doit être un logement en location. L’aide ne peut être accordée aux salariés qui changent d’emploi de leur plein gré, par exemple pour suivre leur conjoint. La distance entre l’ancienne et la nouvelle résidence doit être d’au moins 70 km. La demande doit être formulée dans les six mois suivant l’embauche ou le changement de lieu de travail. L’aide Mobili-Pass est destinée à couvrir quatre mois de loyers et charges en cas lpca double résidence via un prêt ainsi que les frais connexes, comme les frais d’agencepour la recherche du nouveau logement subvention.

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Aide aux salariés en difficultés Les salariés du secteur assujetti et les demandeurs d’emploi peuvent solliciter un prêt quand ils sont en difficultés financières avérées. Différentes aides sont ainsi réservées aux salariés en difficultés.

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